Outplacement is een vorm van begeleiding die bedrijven aanbieden aan werknemers die hun baan verliezen, met als doel hen te helpen een nieuwe baan te vinden. Het kan ook worden aangeboden aan werknemers die vrijwillig hun baan verlaten. Outplacement kan een waardevolle dienst zijn voor werknemers die moeite hebben om een nieuwe baan te vinden of die hulp nodig hebben bij het overstappen naar een nieuwe carrière. Het kan ook een manier zijn voor bedrijven om hun reputatie te verbeteren en te laten zien dat ze om hun werknemers geven, zelfs als ze hun baan verliezen.
Er zijn verschillende manieren waarop outplacement kan worden aangeboden, afhankelijk van het bedrijf en de behoeften van de werknemer. Sommige bedrijven bieden individuele begeleiding aan, terwijl andere bedrijven groepsbegeleiding aanbieden. Er zijn ook verschillende soorten diensten die worden aangeboden, zoals hulp bij het opstellen van een cv, training in sollicitatievaardigheden, en hulp bij het zoeken naar vacatures. Sommige bedrijven bieden ook financiële hulp aan, zoals een vergoeding voor het lidmaatschap van een sollicitatieclub of hulp bij het betalen van de kosten van een professionele sollicitatieconsulent.
Er zijn verschillende redenen waarom een bedrijf outplacement kan aanbieden. Sommige bedrijven doen dit om te laten zien dat ze om hun werknemers geven en om hun reputatie te verbeteren. Andere bedrijven doen dit omdat ze weten dat het moeilijk kan zijn voor werknemers om een nieuwe baan te vinden en dat het hen kan helpen om sneller een nieuwe baan te vinden. Outplacement kan ook worden gebruikt als een manier om werknemers te helpen bij het overstappen naar een nieuwe carrière of om hen te helpen bij het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.
Het is belangrijk om te onthouden dat outplacement niet altijd beschikbaar is voor alle werknemers. Sommige bedrijven bieden het alleen aan aan werknemers die vrijwillig hun baan verlaten of aan werknemers die op het punt staan om te pensioneren. Andere bedrijven bieden het al